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Agent qualité exploitant eau potable (H/F)

Poste basé à

La Chapelle-Saint-Luc (Territoire Nord)

CDD 6 mois renouvelable

Formation ou expérience souhaitées :

Niveau BTS GEMEAU

I. Description du SDDEA

Le Syndicat des Eaux de l’Aube (SDDEA) et sa Régie ont pour objet une gestion intégrée et durable du cycle de l’eau sur un périmètre de 500 communes. Ses 350 collaborateurs travaillent au quotidien sur plus de 4 000 km de réseaux d’eau potable, 168 points de production (forages, sources…), 259 réservoirs de stockage (réservoirs sur tour ou semi-enterrés et bâches de reprise), 42 stations d’épuration et 1 850 km de cours d’eau. Son siège, situé à Troyes et ses 9 implantations assurent un maillage cohérent au plus près des territoires. Le SDDEA ancre sa stratégie sur une gouvernance locale forte, gage d’efficacité sur le terrain, ainsi que sur une action globale intégrée permettant l’anticipation d’enjeux comme le changement climatique. La consolidation du modèle de gouvernance, la réussite des transferts de compétence, la poursuite de la professionnalisation des services et de leur transversalité, le développement des systèmes d’information, constituent les principaux axes de structuration.

II. Descriptif général du poste

a. Intitulé du poste / filière

Intitulé du poste : Agent qualité exploitant eau potable (H/F)

Filière : Technique

b. Finalité du poste

  •  Traitement de l’ensemble des factures fournisseurs de fonctionnement.
  • Traitement des recettes du budget principal de la Régie et traitement des écritures miroir sur les budgets annexes de la Régie.
  • Traitement des recettes liées à la facturation de l’eau et de l’assainissement, des annulations de ces factures et des recettes de forfait d’aménagement.
  • Application de procédures relatives à la qualité comptable : fiabilité, exhaustivité, permanence des méthodes.
  •  Analyse de premier niveau de la qualité de l’exécution comptable : réalité de l’engagement comptable, imputations, formalisme des factures, respect des marchés et contrats, délai de mandatement.
  • Apprécier la validité des pièces justificatives.
  • Contrôler les factures et les transmettre aux services pour validation.
  • Respecter le délai global de paiement.
  • Contrôler la comptabilité d’engagement.
  • Ordonnancer les dépenses et recettes : liquidation et mandatement.
  • Classer, archiver les pièces et documents comptables.

c. Positionnement dans la structure

1er degré : Rattaché au Chef d’Agence

2ème degré : Rattaché au Directeur Territorial

d. Activités

Activités principales :

– Suivre et assurer la gestion des postes de chloration et des ouvrages de stockage.

– Suivre et assurer la gestion des volumes journaliers sur les communes et des niveaux d’eau dans les ouvrages de stockage

– Effectuer les analyses simples (chlore, PH, Turbidité, nitrates) et appliquer les actions correctives (chloration à la javel, hydrochlorine)

– Effectuer des prélèvements d’eau pour analyse en laboratoire (pesticides, nitrates, bactério etc.) 

– Assurer le maintien de la propreté des sites de production

– Procéder aux nettoyages annuels des ouvrages de stockage

– Compléter tout document de suivi à l’attention du Chef d’Agence et de la cellule Surveillance et Protection de la Ressource

– Alerter le Chef d’Agence sur des anomalies réseaux (qualité et quantité)

Activités secondaires :

– Participer à l’analyse des défauts qualité en lien avec le Chef d’Agence

– Accompagnement des laboratoires sur site pour réalisation de prélèvement ARS

e. Lieux d’intervention / localisation

  • Territoire Nord du département de l’Aube

f. Partenaires

En interne : Le Chef d’Agence et/ou son adjoint, Le Directeur des Territoires, le Directeurs territorial, la cellule de Surveillance et de Protection de la Ressource, le responsable HSQE.

En externe : ARS, Préleveur Externe (pour le compte de l’ARS)

III. Profil du candidat

a. Marge d’autonomie

Placé sous l’autorité du chef d’Agence et/ou de son adjoint, l’agent sera amené à travailler dans le cadre d’une autonomie large tout en respectant le calendrier des objectifs. Il devra rendre compte régulièrement de ses activités au chef d’Agence et alerter sur les difficultés rencontrées.

b. Compétences

SAVOIRS

– Maitriser des outils informatiques (Excel, Word, logiciel interne PHARE)

– Maîtriser les notions simples liées à la qualité de l’eau et de la chimie de l’eau

– Maîtriser les notions d’hydraulique et de fonctionnement général des réseaux d’eau potable

– Connaissance fonctionnement des pompes doseuses, bac à javel

– Connaissance SOFREL, pompes hydrauliques

SAVOIR-ETRE

– Rigueur, efficience

– Polyvalence

– Bonne communication et contact humain

SAVOIR-FAIRE

– Faire preuve d’organisation

– Etre capable d’optimiser son travail avec son binôme

c. Moyens à disposition

Véhicule de service et téléphone portable.

d. Formations exigées

– Niveau BTS GEMEAU

– Habilitation travail en hauteur avec harnais

– Permis B

– CATEC

e. Formations d'accompagnement à la prise de poste

  • Formation aux nouveaux progiciels à utiliser

  • Travail en binôme dans un premier temps

f. Contraintes du poste

  • Travail en extérieur et en hauteur

  • Manutention de produits chimiques

  • Tâches répétitives

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Par voie postale

Régie du SDDEA - Service des ressources Humaines
Cité Administrative des Vassaules CS 23076 10012 TROYES Cedex