Le SDDEA et sa Régie recrutent !
Nos offres d'emploi et de stage
Venez rejoindre une entreprise à taille humaine où la dimension du service public prend toute son importance,
découvrez dès maintenant nos offres à pourvoir et postulez en ligne.
Management / Direction
Chef d'agence adjoint (H/F)
- La Chapelle-Saint-Luc
- CDI
Directeur (trice) Maîtrise d'Oeuvre et des études techniques (H/F)
- Troyes
- CDI
Droit / marché publics
Juriste affaires juridiques (H/F)
- Troyes
- CDI
Assistant(e) administratif(ve) service commande publique (H/F)
- Troyes
- CDI
Assistant(e) administratif(ve) service transferts (H/F)
- Troyes
- CDD six mois renouvelable
Comptabilité / Secrétariat
Job d'été - Poste administratif (H/F)
- La Chapelle-Saint-Luc
- CDD d'un mois renouvelable
Ressources humaines
Maintenance / automatisation / logistique
Electromécanicien (H/F)
- Troyes
-
CDI
3 postes à pourvoir
Automaticien (H/F)
- La Chapelle-Saint-Luc
- CDI - Un poste à pourvoir
Agent d'entretien des bâtiments et espaces verts (H/F)
- La Chapelle-Saint-Luc
- CDD de six mois potentiellement renouvelable
Assainissement / Eau Potable
Responsable projets alimentation en eau potable (H/F)
- Troyes
- CDI
Agent technique polyvalent (H/F)
- La Chapelle-Saint-Luc (Agence Nord), Troyes et Chaource
- Plusieurs postes à pourvoir en CDD et CDI.
Releveur de compteurs (H/F)
- La Chapelle-Saint-Luc (Agence Nord et Troyes)
- CDI / CDD de six mois renouvelable
Stratégie 2100 - Adaptation au changement climatique
Chargé(e) de mission animation - sensibilisation - scolaires (H/F)
- Troyes
- CDI
Chargé(e) de mission animation - sensibilisation - élus et grand public (H/F)
- Troyes
- CDI
Chef(fe) de projet Observatoire de l'Eau (H/F)
- Troyes
- CDI
Ingénieur(e) maîtrise de l’énergie/efficacité énergétique (H/F)
- Troyes
- CDI
Chef(fe) de projets en charge de la mise en œuvre du Plan de Gestion de la Sécurité Sanitaire de l’Eau (PGSSE) (H/F)
- Troyes
- CDI
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INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE
En 2023, nous obtenons 64 points :
29/40
écart de rémunération femmes hommes
20/20
écart de répartition des augmentations individuelles
15/15
écart de promotion
0/15
augmentations au retour congé maternité
0/10
répartition sexuée des dix salariés ayant les plus hautes rémunérations